i stedet for at reducere det gældende gennemsnit for de højt kompenserede medarbejdere kan arbejdsgiveren vælge at yde et yderligere kvalificeret ikke-valgfrit bidrag (KVALITETSSIKRINGSBIDRAG) og/eller et kvalificeret matchende bidrag (KVALITETSSIKRINGSBIDRAG) for ikke-højt kompenserede medarbejdere for at øge deres gennemsnitlige Udsættelsesprocent og/eller gennemsnitlige Bidragsprocent til det punkt, hvor planen opfylder ADP og/eller ACP-testen.
planadministratoren kan opretholde en hvilken som helst (eller alle) af følgende separate underkonti: konto før udskydelse af skat Roth Udskydelseskonto employer Contribution Account Matching Account Account Kvalified Nonelective Contribution Account Safe Harbor Employer Contribution Account efter skat Controllover Contribution Account Transfer Account.et kvalificeret matchende bidrag er et bidrag, som din arbejdsgiver kan yde til planen for at opfylde visse ikke-diskriminationstest, der gælder for planen.
arbejdsgiveren kan yde et kvalificeret ikke-valgfrit bidrag (KVNEC) eller kvalificeret matchende bidrag (KVAC) til ikke-højt kompenserede medarbejdere (hvad enten det er angivet i Adoptionsaftalen eller ej) for at øge den gennemsnitlige Udsættelsesprocent og/eller gennemsnitlige Bidragsprocent til det punkt, hvor planen består ADP-testen og / eller AVS-testen.
planadministratoren kan opretholde en (eller alle) af følgende separate underkonti: • konto før udsættelse af skat • konto for udsættelse af Roth • konto for arbejdsgiverbidrag • konto for matchende bidrag • konto for kvalificeret ikke-selektivt Bidrag (KVAC) • konto for kvalificeret matchende bidrag (KVAC) • konto for kvalificeret matchende bidrag (Safe Harbor) konto for arbejdsgiverbidrag • konto for matchende bidrag efter skat • konto for Rollover-Bidrag • Overføringskonto.