In luogo della riduzione applicabile media per l’elevata remunerazione dei Dipendenti, il Datore di lavoro può scegliere di fare un ulteriore Qualificato Non Elettiva Contributo (QNEC) e/o un Qualificato Contributo versato (QMAC) per Non Altamente Compensata Dipendenti per aumentare il loro Media di Differimento Percentuale e/o Media Percentuale di Contributo per il punto in cui il Piano soddisfa l’ADP e/o ACP Test.
L’amministratore del piano può mantenere uno o tutti i seguenti sotto-conti separati: Conto di differimento prima delle imposte Conto di differimento Roth Conto di differimento Conto di contribuzione del datore di lavoro Conto di corrispondenza del contributo AccountQualified Nonelective Contribution (QNEC) Conto di corrispondenza qualificato (QMAC) Conto Safe Harbor Conto di contributo del datore di lavoro
Contributo di corrispondenza qualificato – Un contributo di corrispondenza qualificato (QMAC) è un contributo che il datore di lavoro può apportare al piano per soddisfare determinati test di non discriminazione che si applicano al Piano.
Il datore di lavoro può fornire un Contributo qualificato non elettivo (QNEC) o un contributo di corrispondenza qualificato (QMAC) per i dipendenti non altamente compensati (anche se non così designati nell’Accordo di adozione) per aumentare la Percentuale media di differimento e/o la percentuale media di contributo al punto in cui il Piano supera il test ADP e/o il test ACP.
L’Amministratore del piano può mantenere uno o tutti i seguenti sotto-conti separati: • Conto di differimento prima delle imposte • Conto di differimento Roth • Conto di contribuzione del datore di lavoro • Conto di contribuzione corrispondente • Conto di contribuzione non elettiva qualificata (QNEC) • Conto di contribuzione qualificata (QMAC) • Conto di contribuzione del datore di lavoro di Safe Harbor • Conto di contribuzione di